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昆明企業(yè)拓展并不僅僅只是讓員工參與進去，昆明企業(yè)拓展訓練內(nèi)容裝進腦子就可以了。我們大家都應該清楚我們在初中和高中的時候的教育階段，自我的感受就是填鴨式的教學模式，學生們苦不甘言。其實這樣的例子很多，很多勤奮的學生，成績不是好，但往往一些整天笑呵呵的同學，成績卻很好。

當然智力、理解力強點是一方面。但差別不是很大，歸于一個原因：拓展認為好的訓練方法或者學習的態(tài)度，應該從精神方面去感染學員，或者是學員樂于并快樂的去接受它。

其實拓展訓練就是把工作環(huán)境中發(fā)生的問題，模擬到游戲和戶外活動，讓學員在充滿快樂的活動中去面對困難和挑戰(zhàn)，解決問題，不斷認知自我，改變行為，并將游戲活動中的收獲帶回到工作環(huán)境中，促進個人、團隊績效行為的提升。

昆明拓展培訓能夠做到建立自己的訓練體系當然還是少數(shù)，這涉及到企業(yè)是否有自己的能力或者說財力和人力投入，這些都不是最重要的。昆明會務會議場地租賃關(guān)鍵還是自己觀念的轉(zhuǎn)變，是否對于訓練重視，在企業(yè)成長的過程中，企業(yè)越來越大，是否把訓練從職能工具變成長期策略。意識的變化，訓練也會隨著變化。